Você já conhece o termo andragogia? Neste artigo, vamos explorar o que significa este termo, a sua importância e como aplicá-lo na educação corporativa.
Atualmente, existem diversos conceitos em torno do aprendizado. Dentre esses, a Andragogia se destaca, especialmente por seu papel significativo em contextos empresariais, um tópico que exploraremos detalhadamente neste artigo.
A transformação na maneira como os empregadores encaram o desenvolvimento de seus colaboradores tem integrado ainda mais a educação ao ambiente corporativo, culminando na concepção da Educação Corporativa.
Essa abordagem valoriza enormemente o papel do colaborador, tratando-o como o protagonista de seu próprio desenvolvimento. Isso ocorre porque ela está intimamente ligada a este processo, oferecendo, quando aplicada ao aprendizado, numerosas vantagens para o ambiente de negócios.
Boa leitura.
Como o termo “Andragogia” surgiu?
O termo “andragogia” foi cunhado em 1833 pelo educador alemão Alexander Kapp em sua obra “Platon’s Erziehungslehre” (traduzida para o português como “Ideias Educacionais de Platão”). Kapp utilizou o termo para se referir à educação de adultos, em contraposição à pedagogia, que se refere à educação de crianças.
A palavra “andragogia” deriva do grego “andros”, que significa homem, e “agogia”, que significa conduzir. A escolha do termo por Kapp foi proposital, pois na época a educação formal era direcionada principalmente aos homens adultos.
No entanto, como campo de estudo só ganhou força na década de 1960 com o trabalho do educador americano Malcolm Knowles. Knowles é considerado o pai da andragogia moderna e foi responsável por popularizar o termo e por desenvolver os princípios que fundamentam essa metodologia de ensino.
Existem alguns marcos importantes na história:
- 1833: Alexander Kapp utiliza o termo “andragogia” pela primeira vez.
- 1920: Eduard Lindeman publica o livro “The Meaning of Adult Education”, que contribui para o desenvolvimento como campo de estudo.
- 1960: Malcolm Knowles publica o livro “The Adult Learner: A Neglected Species”, que populariza o termo “andragogia” e define os princípios da andragogia moderna.
- 1970-presente: Se consolida como uma metodologia de ensino eficaz para a educação de adultos.
A andragogia hoje
Atualmente ela é utilizada em diversos contextos, como:
- Educação Corporativa: Treinamentos e programas de desenvolvimento profissional para adultos.
- Educação Superior: Cursos de graduação e pós-graduação para adultos.
- Educação Popular: Programas de educação para grupos sociais marginalizados.
- Educação a Distância: Cursos online para adultos.
Ela é uma metodologia de ensino flexível e adaptável às necessidades específicas de cada público-alvo. Ela reconhece que os adultos são aprendizes autônomos e motivados, e que o processo de aprendizagem deve ser centrado em suas necessidades e interesses.
Os 6 Pilares da Andragogia
A andragogia se sustenta em seis princípios fundamentais:
- Necessidade de Saber: O ponto de partida do processo de aprendizagem andragógico é a necessidade de saber do adulto. O conteúdo deve ser relevante para suas vidas e carreiras, proporcionando uma conexão clara entre o conhecimento adquirido e a prática profissional.
- Autoconceito: Adultos se percebem como indivíduos autônomos e responsáveis por seu próprio aprendizado. A andragogia reconhece essa autonomia e valoriza a experiência e o conhecimento prévio dos participantes, construindo um ambiente de aprendizagem colaborativo e participativo.
- Experiência: A bagagem de vivências e conhecimentos prévios dos adultos serve como base sólida para o aprendizado. A andragogia utiliza essa experiência como ponto de partida para a construção de novos conhecimentos, promovendo a reflexão crítica e a troca de saberes entre os participantes.
- Prontidão para Aprender: Adultos estão mais propensos a se dedicar a temas que se conectam com seus objetivos profissionais e pessoais. A andragogia identifica essas necessidades e objetivos, criando programas de treinamento personalizados e relevantes para cada indivíduo.
- Orientação para a Prática: A aplicação prática do conhecimento adquirido é um fator essencial para a retenção e o engajamento dos adultos na aprendizagem. A andragogia prioriza atividades e projetos práticos que possibilitem a aplicação imediata do conhecimento adquirido no dia a dia profissional.
- Motivação: A motivação intrínseca, impulsionada por interesses e desafios, é fundamental para o sucesso da aprendizagem adulta. A andragogia utiliza estratégias que estimulam a participação ativa, a autonomia e a autodeterminação dos participantes, criando um ambiente de aprendizagem motivador e engajador.
Diferenças entre Andragogia e Pedagogia:
A andragogia se distingue da pedagogia, a metodologia tradicional de ensino focada em crianças, em diversos aspectos:
Benefícios da Andragogia para a Educação Corporativa:
A aplicação da andragogia na Educação Corporativa traz diversos benefícios para as empresas e seus colaboradores:
- Melhor Desempenho e Produtividade: Ao oferecer ferramentas e conhecimentos relevantes para suas funções, os colaboradores se tornam mais eficientes e produtivos, impactando diretamente nos resultados da organização.
- Engajamento e Retenção de Talentos: Uma cultura de aprendizado contínuo, baseada na autonomia e na participação ativa dos colaboradores, contribui para a retenção de talentos e a redução da rotatividade, diminuindo os custos com recrutamento e treinamento.
- Desenvolvimento de Habilidades e Competências Estratégicas: A andragogia permite a criação de programas de treinamento personalizados, focados nas necessidades específicas da empresa e nas demandas do mercado, impulsionando a competitividade da organização.
- Estimulação da Criatividade e Inovação: Ao criar um ambiente propício para o diálogo, a troca de ideias e a experimentação, a andragogia impulsiona a criatividade e a inovação na organização, gerando soluções inovadoras para os desafios do dia a dia.
- Fomento à Autogestão e ao Desenvolvimento Pessoal: A andragogia empodera os colaboradores a serem protagonistas de seu próprio aprendizado, promovendo a autogestão e o desenvolvimento pessoal, construindo profissionais mais autônomos e confiantes.
Estudos sobre o tema
Diversos estudos comprovam a efetividade da andragogia na Educação Corporativa. Uma pesquisa realizada pela Universidade de Harvard, por exemplo, demonstra que programas de treinamento baseados na andragogia podem aumentar a produtividade dos colaboradores em até 20%.
Outro estudo, conduzido pela American Society for Training and Development, concluiu que empresas que investem em andragogia apresentam um índice de retenção de talentos 30% superior à média do mercado.
Aplicando a Andragogia nos Treinamentos da Sua Empresa
Definição dos Objetivos:
Com base no diagnóstico, é crucial definir os objetivos específicos de cada programa de treinamento, alinhando-os com as necessidades dos colaboradores e da empresa. Os objetivos devem ser SMART (específicos, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais) para garantir que o treinamento seja eficaz e atinja os resultados desejados.
Escolha das Metodologias:
A andragogia oferece uma gama de metodologias de ensino que podem ser utilizadas de acordo com os objetivos e características do público-alvo. Algumas das metodologias mais utilizadas são:
- Aprendizagem Baseada em Problemas: Os participantes são desafiados a solucionar problemas reais da empresa, utilizando os conhecimentos adquiridos no treinamento.
- Aprendizagem Experiencial: Os participantes aprendem através da prática, realizando atividades e projetos que simulam situações reais do dia a dia profissional.
- Aprendizagem Colaborativa: Os participantes trabalham em equipe para alcançar objetivos comuns, compartilhando conhecimentos e experiências.
- E-learning: Os participantes aprendem através de plataformas online, utilizando recursos como videoaulas, exercícios interativos e fóruns de discussão.
Avaliação e Feedback:
A avaliação do aprendizado é fundamental para verificar se os objetivos do treinamento foram atingidos. A andragogia utiliza diversas formas de avaliação, como:
- Autoavaliação: Os participantes refletem sobre seu próprio aprendizado e identificam seus pontos fortes e fracos.
- Avaliação por Pares: Os participantes avaliam o aprendizado uns dos outros, fornecendo feedback construtivo e positivo.
- Avaliação do Treinador: O treinador avalia o desempenho dos participantes e fornece feedback individualizado.
O feedback é uma ferramenta essencial para o aprendizado contínuo. A andragogia valoriza o feedback construtivo e positivo, que ajuda os participantes a identificarem seus pontos fortes e fracos, e a aprimorarem suas habilidades e competências.
Recursos Humanos:
O papel do Recursos Humanos é fundamental para o sucesso da aplicação da andragogia na Educação Corporativa. O RH deve pode, por meio da psicologia organizacional:
- Definir a política de treinamento da empresa: A política de treinamento deve ser clara e objetiva, definindo os objetivos, as metodologias e os recursos que serão utilizados nos programas de treinamento.
- Gerenciar os recursos financeiros: O RH deve gerenciar os recursos financeiros destinados à Educação Corporativa, garantindo que os programas de treinamento sejam realizados de forma eficiente e eficaz.
- Acompanhar e avaliar os resultados dos treinamentos: O RH deve acompanhar e avaliar os resultados dos treinamentos, verificando se os objetivos foram atingidos e se os participantes estão aplicando os conhecimentos adquiridos no dia a dia profissional.
Dica extra: crie um programa completo de Educação Corporativa
Para organizar os conteúdos dos treinamentos e garantir que sejam acessíveis a todos os colaboradores, a utilização de uma plataforma LMS é a melhor opção.
Através das plataformas, é possível aplicar a andragogia de forma eficiente, pois muitas delas permitem:
- Criação de comunidades para que os colaboradores interajam entre si;
- Gamificação para um aprendizado com exemplos práticos;
- Avaliações de compreensão do conteúdo e questionários;
- Monitoramento dos instrutores;
- Entre muitas outras vantagens.
Para saber mais sobre Plataforma LMS e como implementar na sua empresa, confira:
Conclusão:
A andragogia se configura como uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento de profissionais e organizações no cenário corporativo atual.
Ao oferecer um ambiente de aprendizagem engajador, focado na autonomia e na relevância do conhecimento, a andragogia contribui para o sucesso individual e coletivo, impulsionando a produtividade, a inovação e o crescimento sustentável das empresas.
Com a implementação da andragogia nos treinamentos da sua empresa, você estará investindo no futuro da sua organização e dos seus colaboradores.
